Должен ли работодатель учитывать уровень зарплаты работника на старом месте?

Прошу форумчан высказать свои соображения по этому вопросу.

Ну, в какой-то мере, я и есть та самая мелкая сошка. От коей мало что зависит. ТД я подписываю молча. Поскольку, пришёл, посмотрел, мне все показали. Подходит - соглашаюсь, нет - значит нет.

Да и потом. Вы же прекрасно знаете, что мне согласно специфике работы обсуждать нечего. Есть сканер, есть объём работ на месяц. Оклад - стандарт, повышается постепенно. Чего мне обсуждать то? Задача проста - качество и объём. Всё. Советы - специфика работы.

русские тоже воруют. даже не "тоже", а "БОЛЬШЕ". и - как потребитель, который каждый день посещает ритейл - я бы предпочел таджиков, а не лимиту из разных иркутсков.
если вы ждете работника "годами", это повод задуматься о вакансии - может быть в ней что-то не соответствует рынку?

Это городская легенда-лишь бы официально на работу не оформлять своих граждан.

Правильно, это должен учитывать работник. Если совсем не нравится уровень на новом месте, то не идти.