Продление полномочий генерального директора (с точки зрения кадровика)

Был заключен срочный ТД с ген. директором, на основании решения собрания учредителей, сроком на 3 года. Срок истек ( давно прошел - пару-тройку месяцев назад). В Уставе написано, что срок избрания ГД - 3 года. По факту ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, человек продолжает работать.
Вся практика мною найденная говорит о том, что человека надо было уволить и затем принять заново. По сути сейчас срочный ТД перешел в бессрочный, но в уставе такая возможность не прописана. Вариант с увольнением делать не хотят, т.к. перерегистрация в налоговой и т.д. - никому не надо, человек не меняется, лишние записи в ТК и т.д. Вариант протокола собрания учредителей с продлением полномочий сойдет для банка, но не для ТИ, опять таки если суды будут - то допники, хоть и с согласия всех сторон насколько я понимаю силу иметь будут спорную.
Возможные варианты решения выхода из ситуации:
1. сделать допник на основании нового решения собрания учредителей.
2. изменить устав, добавив фразу про назначение на неопределенный срок( но опять таки задним числом это нельзя сделать)
3. ваш вариант

мне кажется, что тут срочный ТД переходит в бессрочный, т.к. его никто не расторгнул по истечении его срока действия и от этого уже плясать

2 вариант в смысле - оставить ТД бессрочным - и внести изменения в устав, добавив, что по решению учредителей, ген. дир. может быть назначен бессрочно...ну это как то как я вижу. может еще есть варианты?

вот и я в ту же сторону думаю.

Оля Кадровик, а какая с ним проблема у Вас возникла? Что в моем ответе противоречит ТК РФ?

Не могу я сейчас найти письмо, где указано что ТД подписывает второе лицо, т.е. кто то, кто имеет отношение к организации.

в ООО гендир может являться единственным сотрудником. как тогда быть?

Lisenok93, читаем пост # 13? предлагаем учредителям внести изменения в Устав (задним числом нет необходимости) и наслаждаемся жизнью! Да, и делаем так -

Оля Кадровик, найдите!
А в помощь - это:


Оля Кадровик, не мучайтесь, в личку написАл исчерпывающе!

не хочуутъ... типа лень ехать перерегистрировать - и вообще зачем это - мы хотим на 3 года и все

Lisenok93, уволить решением учредителей задним числом и этим же решением учредителей принять на последующий день. (самый верный и простой вариант)

а как быть с налоговой? все это надо было сделать 2 месяца назад и в праздничные дни. все уже перечислено, месяц закрыт давно... если б это все вот сейчас надо было б сделать - то да, конечно - так и сделали б. но уже момент упущен - сроки прошли

по документам, то я согласна - и мне так проще было б. но в бухгалтерии не согласны . плюс есть свои нюансы - в большом количестве - в июне перезаключены договора со всеми клиентами.

перерасчет з/п за прошлый период никто не собирается делать

Lisenok93, да сейчас отвезите приказ его новый о приеме на работу и протокол собрания учредителей (о прекращении его полномочий и избрании вновь).

Lisenok93, для справки -

ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНДИРЕКТОРА
Истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа общества влечет утрату данным лицом соответствующих полномочий. Правда, непосредственно в Законах N N 14-ФЗ и 208-ФЗ не определены последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа для общества с ограниченной ответственностью и акционерного общества.

Обратите внимание! Законодательство не предусматривает юридических последствий истечения срока, на который избран единоличный исполнительный орган.

прочитала еще про такое допсоглашение - "об изменении срока действия ТД"...что думаете?

А что же вы спали? На форумах сидели? Учредителей тормошить нужно. А через увольнение не хотят увольнять, да потому что кругленькая сумма набежит...

Юрист вообще у нас этими вопросами заниматься должен, но его нету давно уже, сильно болеет.
А пофлудить - идите куда-нить в другое место, без вас как-нибудь разберемся. Все обсуждается, все решим.

Lisenok93, в посте # 17 про прочитанное Вами о допниках уже ответил!