Как бы Вы сформулировали вакансию?

Дано - нужен административный ассистент.
Который будет заниматься всякой административной лабудой и визовой поддержкой наших буржуинов (которые весь 2015 год должны кататься тудой-сюдой чуть ли не каждую неделю).

Одно из ключевых качеств этого человека - ну, условно, самостоятельность.
То есть нужно, чтобы человек не был 20 летней девочкой на побегушках, которая может работать только в условиях постоянных пинков и четких задач. Это полностью самостоятельная единица, которая не будет бояться общаться к экспатами, представителями европейских офисов, выбивать из них инфу, итд итп.

Вообщем все то, что в вакансиях на английском называется mature personality (или нечто подобное, ключевое слово - mature).

Как бы Вы сформулировали это в вакансии, чтобы это было максимально близко к правде и не отпугивало сосискателей?

так фирма то не лыком шита, да и персональщики не ломом подпоясаны ... вот и пальцы гнут - сопли пузырями надыдувают!! ..

Специалист/менеджер по визовой поддержке. Должность специалиста или менеджера подразумевает самостоятельную работу.

Хи-хи, РДСник савсем выдохси с этим форумом, до чего дошёл, не могёт сформулировать вакансию. Видать мозги то савсем высохли. Умён однака!

У человека весьма широкий блок административки, помимо визовой работы.

Добрый вечер.
Прочла всё, что написанно выше. Улыбнуло.
Может моя кандидатура подойдёт?

Ключевое в моем предложении "специалист" или "менеджер", а уж по какому направлению придумать не проблема
Специалист по административной работе, по административным вопросам и т.п.

Может быть. Резюме в студию.

Вообщем-то разумно. Посмотрим что Адольф скажет.

Судя по постановке вопроса, Вы в этой сфере такой же профессионал, как и я. Так что тут мы на равных. В остальном же Вы попросту тупите. Ну как можно жить в мире прошлого или будущего? Живут сегодня. И сейчас. Иное - только в психушке. Там да, такие встречаются. И довольно-таки часто. И хотя ощущают они себя подчас в совершенно разных по времени направлениях, но объединяет их одно: они ни на йоту ни в чем не сомневаются. Также, между прочим, как и Вы. А Вас ничего не беспокоит? Видения не являются? Типа соискателя, который может все то, чего Вы и придумать не можете? А, может, Вам Золотую Рыбку надобно? Так Старик для того невод в сине море забрасывал. Да не раз. А Вы-то чем умеете? Головой, похоже, не Ваше. Судя по текстам. Так может лучше вообще помалкивать? Не пробовали? Трудно это, конечно. Ну а вдруг получится? Да и выглядеть поумнее будете. Хотя бы в зеркале.

Человек который ни в чем не сомневается не создавал бы темы, где спрашивает совета. Разве нет?

Дак вопрос-то вопросу рознь. Ведь издревле известно, что подчас на вопрос одного дурака не сможет ответить и десяток мудрецов.
А когда человек, едва ли не на каждой ветке этого форума ничтоже сумняшеся явно или скрыто называет чуть ли не всех соискателей лохами, неудачниками и прочими подобными определениями, самого же себя горделиво возвышая над ними, как некого гуру от HR, и вдруг задает такой откровенно глупый по смыслу и подобострастный в своем желании угодить начальнику вопрос, то чего же Вы ждете? Как же не макнуть Вас в Вашу же ... хм-м... глупость?
А вот в единый квалификационный справочник, похоже, ума-то заглянуть и не хватает. И подумать о том. что за совмещение функций надо бы в вакансии упомянуть и об обязательных доплатах за это самое совмещение. О чем, вроде как, и в ТК говорится.
Ах, ну да, Вы же из нынешних, то есть из образованных по-современному. Крепко усвоивших только одну науку: чего изволите, Хозяин?
Но тут, конечно, мой прокол. Не учел сразу.

0. Вы так и не ответили на вопрос - с чего бы человеку без сомнений задавать вопросы?
1. Не надо приписывать мне мысли, которых я не озвучиваю.
2. Единый квалификационный справочник - это тяжелое наследствие Вашей советской молодости, когда все предприятия строились по одной системе. В мире частного бизнеса это не пройдет, и если Вы посмотрите на это объективно (а не из принципа "надо поспорить" - Вы поймете что это так).
3. Что плохого в вопросе как назвать нетипичную вакансию? И что плохого в вопросе - как сформулировать требование в вакансии, чтобы оно было более понятно кандидатам и смотрелось лучше?
4. Покажите мне статью ТК, которая требует доплачивать (по которой датель ОБЯЗАН доплачивать) за нетипичность содержания вакансии в рамках 1 ставки по одному трудовому договору.
5. Если для Вас следовать требованиям руководства - это подобострастие, то как же весело прошла Ваша жополизная юность в вертикальном советском государстве на вертикальном советском производстве, где Вы лизали не только непосредственному начальству, но еще и партийному.

И конечно немного крупиц здравого смысла в Ваших словах надо спрятать в цветастых словесах про "нынешних" и "образованных". Лишний раз показав свое высокомерие советского технаря, двадцать раз просравшего свое родное производство и теперь рассказывающего истории про несправедливый мир, про мир денег и бюрократии, и про то что надо строить мир Человека и Труда.

Нехай зарплату не просит, а работу дадим любую, кем скажем так и кликать будем, и в трудовую запишем добрый молодец.

Время позднее, а дел еще дохрена... Ну ладно, чтоб отвлечься чуток.
Итак, Вы утверждаете
Извините, а Вы действительно имеете какое-то отношение к HR? Вообще-то по "старым" меркам, так Вы в этом деле полный профан, если позволяете себе подобные сентенции. Хотя по "новым"... Может быть, может быть...
Вообще-то ничего. Разве что лишний раз проявите свою глупость. Когда внесете взятую Вами с потолка должность в трудовую книжку. Ну и добавите проблем сотруднику, когда он с этой записью попробует потом куда-то устроиться. Да-а, батенька... А что. сейчас в HR и после ПТУ берут? Или Вы вообще, как бы сказать, самоучка на этом поприще?
А самому хотя бы попытаться извилины напрячь? Что, никак? Понимаю, понимаю. Ну так, навскидку и по памяти: 149, 151. Хотя может и ошибаюсь. Но что-то там есть про совмещение. Вдобавок неплохо бы и в структуре ТД покопаться. Знаете, что это такое? Да-да, это я про трудовой договор. Не знаю, в курсе ли Вы, но вообще-то он должен иметь определенные разделы. Типа "Трудовые функции" или "Особые условия". А вот туда-то и записываются эти самые дополнительные функции. Под чем и расписывается работник. Оплата же их ведется по договоренности. Предварительной, замечу, договоренности. Не знали об этом? Ну да чего от Вас ожидать. Увы, увы.
Эту чушь прыщавого юнца, пожалуй, пропущу.
Истерить, вюноша, надо тоже уметь. А пока у Вас как-то больно по-детски получается, обидчиво. Читайте побольше, что ли...
Ну и по поводу этого словесного поноса
Дело вообще-то не в "советском технаре". А в способности к системному мышлению. Да, раньше этому старались научить. Сейчас, похоже, пустили на самотек. Что в очередной раз в Вас же и наблюдаю.

евровышибала

Ищем робота с душой, не торговля анашой.

Во-первых - речь в теме о вакансии, а не о записи в ТК. Вакансию можно назвать ну совершенно как угодно, главное чтобы это было эффективно.
Во-вторых - людей с непонятными записями в книжках вообщем-то достаточно. И никаких проблем они не испытывают. Трудовые книжки нужны Вам - бегать по заводам, а у современных людей есть резюме и рекомендации. У меня ее не смотрели года 4. И я встречал массу людей с записями не соответствующими Справочнику и никаких проблем с трудоустройством не испытавшиих. Это РЕАЛЬНОСТЬ, а про закон можете рассказать судье Бурделову.
Во-первых - доплата за совмещение может и не устанавливаться.
Во-вторых - все мои трудовые договоры составляют юристы, поэтому там уж точно проблем не будет. И этот человек будет делать все написанное в теме и закону это противоречить не будет. И по их словам нет никаких проблем чтобы вписать визовую поддержку и административку в один трудовой договор по одной должности за одну ставку.

И добро пожаловать в игнор за Ваш тон.
Поучать будете своих детей или ПТУшников на заводе, когда будете объяснять в какую сторону гайки откручиваются.