Остановка производства

Подскажите пожалуйста, произошла остановка производства (износ оборудования)
Оплата работникам в этом случае 2/3 тарифной ставки (оклада) А график работы при этом как устанавливается? Сколько часов при такой системе оплаты сотрудник должен работать?

согласно графика работы,он должен присутствовать на рабочем месте

mjdj, А законодательно это где подтверждено? Я не нашла

вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев- возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 т.е. в случае когда может повлечь за собой массовое увольнение работников

Нет у нас остановка производства не более чем на две недели, я так поняла при оплате 2/3, график работы не меняется?
А увольнять никого не собираемся

linda, у Вас случаем не сливают предприятие под предлогом остановки.........что-то до боли знакомо......... Задержки с выплатами зар.платы имеются?

Да вы вообсче, о чём!!! Оборудование поломалось

Ну так на две недели всех домой и за эти две недели 2/3 среднего заработка по вине работодателя
, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере 2/3 должностного оклада

Irichka, Спасибо, вот вообщем то это я и хотела уточнить

linda,Возможно Вы и правы. я побывала в такой ситуации. столярный цех...начальник уехал к вышестоящему.плюс решать вопросы с ремонтом оборудования.мастер ушёл в отпуск...меня упросили его на 2 недели подменить. с дуру согласилась...и на следующий день понеслось. комиссия.людей не знаю.потребовали закрыть производство.работников отправить домой. с трудом уговорила работников выходить и просто присутствовать на рабочем месте.закончив заказы.что б потом не уволили за прогулы. 2 недели нервотрёпки..и у нас новая фирма.............с новым руководителем.КТО-то выдернул зарплату.по моему совету.взяв товаром фирмы..а остальные так и остались с носом.

Мдаа,помню как то машина сломалась,так ждали подшипник и термоблок 2 недели,подшипник made in Portugal.Даже это привозное.

а вообще при таких ситуациях можно людей просто раскидать по другим участкам и пусть работают в обычном режиме.

у нас на производстве генеральный сам ставил график-было 2 цеха-один сгорел,половину уволили.половина перешла в новый цех-потом график составили всем часы-поровну

Всё сразу, одновременно?

Оформляете приказом простой по вине работодателя, при сменном графике работы людей выводите в смены - в приказе перечисляете всех, кто выходит и работники должны ознакомиться с приказом под роспись.
Платите 2/3 оклада, табель оформляете с пометкой РП.

linda, Остановка, ликвидация производства - это риски хозяина. Износ оборудования - это пусть он своим девочкам вешает как причину остановки производства. Это слабый ход. За этот риск он прибыль получает. Если Вы наемный работник - Вам по барабану что будет с предприятием. Вас должны или сократить со всеми выплатами или принудить написать "по собственному". Если есть договор, то смотрите что Вы подписали. Поймите одно. Хозяин фирмы работает не для того чтобы платить Вам оплату. Человек открыл фирму чтобы извлекать прибыль любым способом и Вы - расходный материал.. И пока ему позволяет Трудовой Кодекс - он будет это делать. Вот когда это Вы поймете, тогда и вопросов будет меньше. Суважением.

да,простой обязаны оплатить в размере 2/3 от суммы смены