Испытательный срок пишется в трудовую ?

Не подскажите испытательный срок пишется в трудовую это строго или по желанию работодателя ? Желательно ссылка на закон . Спасибо.

Оказалось, что местная звезда. Должность руководящая, но проще его убрать, чем новый отдел набирать. Есть замена, из своих. Местечко лакомое.4 оклада - это копейки. Хочет гораздо больше, аппетиты не померны.

Пока на испытательном сроке, ему всё прописывают в заданиях. Вот в чём косяк.

Тогда - только ждать. ошибку сделает...., но когда?
А вообще-то я уже на его стороне. правильно делает - если уходить - то отжать нужно все......
Так нельзя - то хороший, а то теперь свой на подходе.....
Нужен был с его матюгами и грубостью? НУЖЕН!!! Заработали на нем? ЗАРАБОТАЛИ.....
теперь - расплатитесь.....

Ну если я правильно Вас поняла, то предлагается конкретный объем и конкретное время, так? Например, я должна сегодня сделать то-то и то-то и именно за 1 рабочий день... Но ушлый работник скажет, что это я не сделал - т.к. не было нужной информация из другого отдела, то не сделал - т.к. не другой сотрудник мне не вовремя предоставил отчет... Ну что-то в этом роде...
У меня был случай, когда я сама себя защищала: мне влепили выговор с лишением премии за то, что я якобы не вовремя выполнила поставленную задачу, т.е. на по состоянию на 9.00 утра дня вручения дипломов (запланированное на 12.00, т.е. время у меня было еще) я не заполнила все(!!) дипломы. Я была в шоке, т.к. эта очень огромная работа, за 5 дней одной заполнить около 160 дипломов (а умножьте на 2, т.к. на двух языках заполняется), без ошибок, с вкладышами просто не реально!!! Я и так работала на износ, с 8 утра до 10 вечера на работе, руки отваливались, глаза в кучку. И мне еще заявили, что я якобы сорвала процедуру вручения дипломов... Я все села и письменной изложила свои претензии по поводу выговора председателю профкома (т.к. он защищает интересы работников)... С меня "обвинения" сняли...

Ну тогда "идите другим путем". Лепите дисциплинарки за опаздания. В выполненных объяемах тоже можно найти косяки 4 оклада(на которые не согласна "звИзда") -вполне реальная сумма для того, чтобы нанять юриста по трудовому праву, который Вам все оформит как нужно

Может, Вы и правы, по-своему. Здесь я сторона третья, и по сути, крайняя. Но всему есть предел. А суд - это совсем не страшно, коли человек меры не знает.

Будем судиться. Точняк. А там поглядим. По крайней мере, коллеги с ним работать не хотят и будут на стороне работодателя, что, на мой взгляд, несомненный плюс.

Олеся, ну в в Вашем случае просто была подстава, и всё.

Пока еще работает, проверьте, чтобы все документы в идеале были. Вплоть до подписи на каждой страничке ТД.

Спасибо. Будем готовиться.

Странно, а сколько это - больше? Сокращение можно, но.... потом с год не брать никого на эту должность. Всего навсего - три средних....
и не докажет в суде - никто ж его не пустит в офис......
Мера - это у каждого своя. Для Вас - непомерная, для него - нормальная, если он подкрепит рассчетами и выкладками.

Сокращаться, конечно, не желательно. Это процедура должна быь утверждена за рубежом. Обосновать придётся, а нечем. Хотя также вариант. Спасибо. Замена и так будет на должности исполняющего обязанности. Много-это действительно много. Продажники ведь на бонусах в основном, оклад обыкновенный, средний по Москве.

да вы что??? Какой исполняющий обязанности????
Это - сразу выигрыш в суде ЕГО!!! Суд присудит фиктивность сокращения!!
а что плохого в утверждении за рубежом? Кишка тонка? У кого? - у Вас или у начальника?
Ох. не все у вас чисто...... как пишите.....

Ничего плохого - не хотим ударить лицом в грязь. И.о. -номинально, рядовой сотрудник отдела. Конечно, не всё у нас чисто, как пишу. Есть и свои подводные камни, как и везде, к сожалению.

Вы просто не работали в иностранной компании, с долгими процедурами согласования Это жесткач на самом деле. В моем опыте такое было. Если уж повышение зп свыше чем на 10% сотруднику приходилось согласовывать по 2 месяца, то сокращение

Рябина, Где уж, мне!
Здесь тоже таких контор много. Я знаю, о чем говорю........
и согласовывать надо уметь! Смотря кому и смотря с кем!!

В следующий раз, огда мне нужно будет что-то согласовать с руководством в Европе, обязательно обращусь к Вам