Опрос по ЗП

Вот мое представление по основным для меня должностям и зп:
Кладовщик 30-50
Логист 40-60
Менеджер по работе с клиентами 30-60
Бухгалтер 40-80
Менеджер активных продаж 70-150
Директор 1000-1500

Справедливо ли, реально ли на рынке труда?

"экономить" это зубы на полку и пешком ходить

Как просить повышение зарплаты?
Как добиться повышения заработной платы? Я — ведущий специалист на фирме, однако начальство не проймешь... Надоело корячиться за гроши, а сменить место работы в наше время проблематично...

По мнению сотрудников коммерческих организаций, наиболее реальными и эффективными способами добиться повышения зарплаты являются следующие:

— сменить место работы;
— подняться на ступеньку выше по должностной лестнице;
— намекнуть о том, что Вы готовы уйти в другое место, где Вас уже ждут;
— шантаж;
— прямо попросить начальство об изменении оклада.

Прокомментируем каждый возможный вариант.

Уход на другую работу. Мало кто добровольно уходил из одной фирмы в другую с потерей заработка. Как правило, хоть на 100 руб., да больше. Но этот вариант требует от Вас инициативы и спроса на Вас как специалиста. (Подробнее об этом вы можете узнать из нашего дистанционного курса Эффективный поиск работы)

Добиться повышения в должности можно, если Вы действительно нужный работник, да еще окажетесь под рукой в нужный момент. И, как минимум, необходимо иметь эти самые ступеньки роста. На худой конец, придумайте себе следующую должность сами, ведь в негосударственных структурах обычно нет жесткого штатного расписания. Убедите в ее необходимости руководство организации. Тогда Вам останется только с блеском доказать начальству, что именно Вы этой должности и заслуживаете. В государственных структурах этот фокус, скорее всего, не пройдет. И если Вы не хотите годами дожидаться, когда Ваше непосредственное начальство уйдет, наконец, на пенсию или в мир иной, вместо повышения оклада попросите хотя бы персональную надбавку.

Если в Вашей работе Вас устраивает все, кроме зарплаты, попробуйте провести не новую, но обычно действенную спецоперацию. «Закиньте удочки» в сходные по профилю организации или же кадровые агентства. Слухи о Вашем возможном переходе появятся незамедлительно (да еще обрастут домыслами и легендами о будущей зарплате — см. первый пункт: мало кто меняет место работы с потерей в заработке). Если вы — ценный работник, в 9 случаях из 10 начальство сильно переполошится и само захочет обсудить с Вам «некоторые вопросы». И тогда решайтесь: обсудите с начальством вопрос о повышении зарплаты. Либо Вы добьетесь желаемой прибавки, либо воспользуетесь предложениями других работодателей.

Шантаж — не самый достойный метод, но иногда может помочь только он. Наберитесь смелости и заявите, что уйдете, если Вам не прибавят денег. Но надейтесь на успех только в том случае, если Вы действительно незаменимый человек в своей организации. Так что постарайтесь взглянуть на свое место в структуре фирмы объективно. Еще здесь следует быть очень осторожным и учитывать личностные особенности своего начальника. Многие боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия, особенно публично. В этом случае Вы рискуете накликать на свою голову припадок дикого гнева и в два счета оказаться на улице. (Подробнее об этом см. Как поставить на место зарвавшегося босса)

Лучше всего выяснять вопрос повышения заработной платы в конфиденциальной обстановке. Следует также избегать «последних» китайских предупреждений: «Если вы не..., тогда я...». В конце концов, написать заявление об уходе Вы всегда сможете и без оных. Меньше понтов и самомнения. Будьте проще и начальство к Вам потянется. Лучше просто скажите, что недостаточная оплата Вашего труда и (как следствие) невозможность обеспечить семью постоянно заставляют Вас думать о поиске нового места работы или источников дополнительного заработка, что мешает полностью сосредоточиться на своих служебных обязанностях. Если начальник не дурак — он все поймет. После чего вежливо, но твердо попросите у него прибавку.

Просить начальника о повышении зарплаты — дело трудное. У нас — не Америка, где такое поведение сотрудников в порядке вещей и ни у кого не вызывает удивления, т.к. является элементом трудовой культуры. Наши боссы к этому все еще относятся настороженно, воспринимая данного работника как «выскочку». Так что лучше эту сложную миссию переложить на посредника — сотрудника фирмы, который доступен для Вас и в то же время имеет влияние на персону, принимающую решение. Такие сотрудники есть в каждой фирме, все их знают. Это либо могущественный серый кардинал, способный «решать вопросы» и влиять на большого босса, либо любимая секретарша, либо кто-то еще. Если же Вы никому не можете доверить столь деликатную задачу, готовьте убедительный список Ваших профессиональных побед — и к шефу. Удачи!

Ребята, а кто нибудь что нибудь слышал про этот сайт: ссылка . ?
Многие знакомые советуют и говорят, что можно неплохо заработать. Подскажите кто что знает?

Опа! Какие тут зарплаты обсуждают... Да ещё говорят,что для таджиков . А вот у нас в Ивантеевке в 28 км от Москвы-10тыс. у медсестры со стажем 25лет и15тыс.у врача . Ну а у директора никто не знает точно,но около 100тыс. говорят есть. Да и бухгалтерия сидит на попе ровно,знают за что.

у PR-менеджера в Моск.области какие средние зарплаты?
Работаю за троих (пиар, реклама, маркетинг, ивент), образование - престижный вуз, опыт работы около 10 лет, а зарплата чуть выше, чем у девочек на ресепшене ((((

за полтора мульена человек должен быть директором электро-дизельного погрузчика с почетным правом грузчика-охранника-сантехника,без обеда

А вы сами работали в Спецсвязи? Знаете какая ответственность? Знаете, что надо быть вооружённым до зубов, суперменом? Что надо и под пули лезть, и в настоящий бой вступать, если возникла угроза "портфелю" или ящику в кузове машины? Сто тысяч? Где это написано?

А я там работал. Сутки через трое за 15 тысяч рубликов в месяц. Хотя в вакансии была цифра 30 тысяч... "Рекламный ход" отдела кадров для привлечения новых сотрудников... Хотя...
Очень приятно, когда с тобой "гайцы" разговаривают уважительно, и могут только проверить паспорт и водительское удостоверение... Все остальные документы для них (и всех остальных) - "государственная тайна". Что везёшь, проверить не имеют права - рискуют быть расстрелянными на месте...
Правда, потом ты "не выездной" много лет, и военно обязанный до гробовой доски - но ради такой работы не жалко чем-то пожертвовать...
Ну, и самое главное - берут туда не всех... Проверочка через ФСБ обязательна.

Всё просто...
Писать на тему - не моё призвание. Сколько себя в школе помню, никогда не мог написать сочинение "на тему". А вот когда на свободную тему... Вот тут это сочинение всем классом, иногда всей школой читали!
Если я пишу на тему - то эта тема должна быть мне хорошо известна, как минимум.

Ну, а самое главное - где вакансия? Ссылку в студию!

от функционала зависит. сейчас контентщики по 40 хотят, но кто ж им даст?

функционал директора по пиару или начальника отдела

Бред. И они после этого хотят, чтобы у них нормальные люди работали? Видимо не зря мои МВДешные друзья отговорили меня от службы в ФСБ в свое время. Пол-ляма для начала и тогда такие как я уже смогут там работать на совесть. А так пусть умоются.

Алексей,
Не путайте Спецсвязь и ФСБ.

iml, Не принципиально, "контора" одна практически.

Все реально в столице есть и больше

С точки зрения просвещенного либерала это + МВД + МО и ВМФ - карательные отряды тоталитарного режима!

Золотая вакансия кладовщика 30 -50 р.