ЭФТИ Косметикс Горгона, конечно отвечу. 1. Зарплата вся белая и без задержек (ни одного дня задержки!) 2.... еще Оплачиваемый отпуск по согласованному с работником графику. 3. Оплачиваемый больничный. 4. Лояльность к декретным отпускам. 5. Удвоенная премия в конце года. 6. Выплата по случаю юбилея, рождения ребёнка, потеря родного человека. 5. Фирменная спецодежда. 6. Великолепная столовая. и ещё масса пунктов! ...... можете задавать вопросы.
Почти всё, вышеперечисленное, Ваши обязанности перед работником (особенно декретные отпуска, к которым Вы, по какому-то недоразумению, относитесь просто лояльно), установленные законодательством, либо прописанные в локальных нормативных актах организации. При чём тут обещания?
ЭФТИ Косметикс, А кто Вам дал право штрафовать сотрудников? Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все ваши штрафы за опоздания, прогулы и перекуры работников с помощью системы штрафов незаконны! Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации.
теща, Тогда по закону нужно уволить за прогулы и несоответствие занимаемой должности. Только не во всех предприятиях есть шлюзовая система пропусков и замучаешься по этой причине хронометраж рабочего времени делать.
Снег-95, я к тому, что данный работодатель ставит себе в заслугу то, что он и так обязан делать в отношении работника, без навешивания на себя лишних медалей (Чего стоит только фраза - лояльное отношение к декретным отпускам!), уж не говоря вслух о ШТРАФАХ за нарушение ПОРЯДКА. Заметьте, не трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей, речь идёт о каком-то узкопроизводственном местечковом порядке. За это работник должен кланяться работодателю в ноги и соблюдать данные ему (работодателю) какие-то обещания при трудоустройстве. Т.е. не соблюдать условия трудового договора и должностной инструкции, а ВЫПОЛНЯТЬ данные ОБЕЩАНИЯ. Всё это звучит как-то, по меньшей мере, нелепо. Вам не кажется?
теща, прошу относиться к словам внимательней - у нас никто не штрафует! Штрафы запрещены, и не стоит на эту тему проводить занудные разъяснения. Слово "штрафовать" я взял из письма Васи Рогова. А вы уж обрадовались) Удивительно, почему постоянные эксперты этого форума имеют однобокую позицию. Вы что, не знаете как выживают забеременевших сотрудниц? Не знаете как стараются не брать на работу молодых девушек? Вы что, не знаете о зарплатах в конвертах и неоплачиваемых больничных? Вы не видели как люди обедают на коленках или за рабочим столом? Всё вы видели и знаете) Вы, конечно, можете размышлять об идеальных производствах сколько угодно, это ваша работа. Но наш монастырь - наши правила. Права работника не нарушены ни на йоту, и ТК соблюдаем. Приезжайте в гости, посмотрите своими глазами, и сделаете выводы.
Снег-95, согласен с вами) Тут "васи" на каждом шагу..работа у них такая)
Снег-95, но именно такую пропускную систему требуют от нас наши клиенты. Они хотят получать чистую продукцию. Да как и все мы. И наше стремление неуклонно - строгая дисциплина и чёткие правила основанные на ISO и ТР, соблюдение ТК, и уважение друг к другу.
ЭФТИ Косметикс теща, прошу относиться к словам внимательней - у нас никто не штрафует! Штрафы запрещены, и не... еще стоит на эту тему проводить занудные разъяснения. Слово "штрафовать" я взял из письма Васи Рогова. А вы уж обрадовались) Удивительно, почему постоянные эксперты этого форума имеют однобокую позицию. Вы что, не знаете как выживают забеременевших сотрудниц? Не знаете как стараются не брать на работу молодых девушек? Вы что, не знаете о зарплатах в конвертах и неоплачиваемых больничных? Вы не видели как люди обедают на коленках или за рабочим столом? Всё вы видели и знаете) Вы, конечно, можете размышлять об идеальных производствах сколько угодно, это ваша работа. Но наш монастырь - наши правила. Права работника не нарушены ни на йоту, и ТК соблюдаем. Приезжайте в гости, посмотрите своими глазами, и сделаете выводы. Снег-95, согласен с вами) Тут "васи" на каждом шагу..работа у них такая) Снег-95, но именно такую пропускную систему требуют от нас наши клиенты. Они хотят получать чистую продукцию. Да как и все мы. И наше стремление неуклонно - строгая дисциплина и чёткие правила основанные на ISO и ТР, соблюдение ТК, и уважение друг к другу.
А что представляют собой правила, основанные на ИСО и ТР? какое правило можно основать на техрегламентах выпуска продукции? Вся фраза дикий абсурд. Насчет выживания беременных-дак попробуйте, угу...она Вас выживет и через суд восстановится. Если не будут брать на работу молодых-кого брать-то? Больничный оплачивается ни разу не из кармана дателя, а из средств ФСС, на производстве НЕ ДОПУСКАЕТСЯ по охране труда обедать за станком. Хоть матчасть поучите-то.Горе, а не персонал.
работунша, на производствах российских часто бываете? Видно что редко или никогда. Прокатитесь, посмотрите в каких условиях люди принимают пищу. Посмотрите на раздевалки с вбитыми в стену гвоздиками. Посмотрите на сотрудников курящих на рабочих местах.
"Охрана труда"))) Из-за стола надо периодически вставать и в люди выходить)
С понятием "серая" зарплата сталкивались? По больничным вам для информации: работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности полностью за свой счет, а затем Фонд социального страхования возмещает ему эти суммы, за исключением первых 3 дней каждого периода нетрудоспособности. Что получает работник при "серой" зарплате?
Декретные не от зарплаты рассчитываются? И небось от официальной)))
Так что где тут "горе", а где демагогия решайте для себя сами)
Psixoz, завидуйте молча))
Юлька-Мозгоклюка, вы поосторожнее! Это же запрещено законом)
Снег-95, ))) по мнению наших собеседников таких компаний в принципе не должно быть) На всё есть ТК и охрана труда)
"Чёрная" на то и "чёрная", тут работодатель заменяет собой всю госсистему. Не думаю, что мы можем на этом форуме прочитать откровения сотрудников "чёрных" фирм. Это же почти рабство. А "серых" полно. У нас сотрудник периодически заезжает на старую работу - возвращают зарплату годовой давности. Разве это дело?
ЭФТИ Косметикс, На нашу госсистему понадейся . Сейчас для сотрудников у меня белая зарплата. Маленькая, но белая. Что хорошего? ничего. Не буду я ради них рисковать и в серость уходить.
ЭФТИ Косметикс Снег-95, ))) по мнению наших собеседников таких компаний в принципе не должно быть) На всё есть ТК... еще и охрана труда) "Чёрная" на то и "чёрная", тут работодатель заменяет собой всю госсистему. Не думаю, что мы можем на этом форуме прочитать откровения сотрудников "чёрных" фирм. Это же почти рабство. А "серых" полно. У нас сотрудник периодически заезжает на старую работу - возвращают зарплату годовой давности. Разве это дело?
По моему мнению, Вашего собеседника, нормально работающих компаний вполне хватает на рынке труда, так же как и серых, и черных, и любых других разноцветных. Не вижу повода хвалиться о соблюдении трудового законодательства. Ну вот не понимаю, в чем Вы особенно молодцы: беременных не выживаете? зарплату вовремя платите? Такое впечатление, что аплодисментов ждёте за то, что само собой разумеется.
ЭФТИ Косметикс Горгона, конечно отвечу. 1. Зарплата вся белая и без задержек (ни одного дня задержки!) 2.... еще Оплачиваемый отпуск по согласованному с работником графику. 3. Оплачиваемый больничный. 4. Лояльность к декретным отпускам. 5. Удвоенная премия в конце года. 6. Выплата по случаю юбилея, рождения ребёнка, потеря родного человека. 5. Фирменная спецодежда. 6. Великолепная столовая. и ещё масса пунктов! ...... можете задавать вопросы.
Ух ты!!!!!!!!!!!!! Не работа, а сказка, ну прям как у меня в компании в которой я работаю. А можно поподробнее, и желательно в красках, а ещё лучше с фотодоказательствами, про "Великолепную столовую" Всё что касается общепита, моя тема. А вот про двойную премию в конце года, неа, не впечатлили. Увы, похвастаться увеличением зарплаты в связи с ростом евро, каждый месяц, Вы не можете. Это минус, ЖИРНЫЙ минус Вашей компании. И ещё один ЖИРНЫЙ минус тому, что Вы, "Лояльно относитесь к декретным отпускам" Это априори, даже обсуждаться не должно, потому как ДЕКРЕТ-ЭТО ЗАКОН! Соответственно не такая уж и сказочная Ваша компания.
Снег-95 Маленькая, но белая.
Стапэ! Ты же недавно где т орала-визжала, что ты платишь нормальную зарплату. Маленькая-белая зарплата это сейчас считается нормой?
а я вот не понимаю сарказма в отношении ЭФТИ...ну ведь действительно все что положено ТК не везде применяется....ведь когда люди устраиваются ,то они задают вопросы по поводу белизны....
ЭФТИ Косметикс теща, совсем ничего не жду) Вы спрашиваете, я отвечаю. Может вам интересно) Тема-то, обращение... еще наших бывших сотрудников. Может и вы имеете к этому отношение) Но в любом случае, спасибо вам за комментарии и вопросы.
Боже упаси, я-то тут каким боком? Комментарии возникли на почве удивления: зачем норму очевидного нести как знамя над головой? Не более того. И уж тем более - ничего личного.
Горгона, По закону нормальную 30-50 тысяч плачу. Это много? А столько же в налоги уходит, на большее уже очень трудно заработать. Была бы чёрной, то 100000- выходило бы на руки.
теща, некоторые компании гордятся тем, что у них хоть изредка звучит русская речь) И мне приятно, что мы соблюдаем ТК, исполняем требования охраны труда и в целом, растём. Вот и распёрло от радости))) А так, конечно, всё банально.
ЭФТИ Косметикс работунша, на производствах российских часто бываете? Видно что редко или никогда. Прокатитесь,... еще посмотрите в каких условиях люди принимают пищу. Посмотрите на раздевалки с вбитыми в стену гвоздиками. Посмотрите на сотрудников курящих на рабочих местах. "Охрана труда"))) Из-за стола надо периодически вставать и в люди выходить) С понятием "серая" зарплата сталкивались? По больничным вам для информации: работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности полностью за свой счет, а затем Фонд социального страхования возмещает ему эти суммы, за исключением первых 3 дней каждого периода нетрудоспособности. Что получает работник при "серой" зарплате? Декретные не от зарплаты рассчитываются? И небось от официальной))) Так что где тут "горе", а где демагогия решайте для себя сами) Psixoz, завидуйте молча)) Юлька-Мозгоклюка, вы поосторожнее! Это же запрещено законом)
Видела, ездила, и на авиа,и не на авиа. В чистеньких столовых (бесплатных для работников), мы, как из МО кушали за смешные деньги (пусть давний 2005, три блюда+булочки с компотом на двоих 120 руб). Раздевалки отдельно мужские и женские, чистые,с душем. Про курение у станков-не там бывали, нигде не встречали. Декретные выплачивают с белых зарплат, никто не пытается урезать работника. Чему я должна удивиться? И да, ответьте все же,какие правила чисто Ваше предприятие выпустило на основе технологического описания процесса изготовления продукции, то бишь ТР?
ЭФТИ Косметикс Горгона, приезжайте в гости. Что толку пустозвонить) Покажу вам и производство и столовую. А... еще компания наша, действительно, не сказочная. Что имеем - тем гордимся. Будем стараться становиться лучше)
Знач доказательств что столовая великолепная, у Вас нет? и таки кто тут пустозвонит?
ЭФТИ Косметикс И мне приятно, что мы соблюдаем ТК, исполняем требования охраны труда и в целом, растём. Вот и распёрло от радости))) А так, конечно, всё банально.
Вас от чего распирает, от того что зарплата работнику платится в 10 000-12 000 тыщ? И рабские, фашисткие условия труда?
кики Я тут поработал в одной конторе. Жесть! Зарплата 10-12 000. А крови выпьют - мама не горюй!
Ну по Вашим история с 2008 года все стало резко ухудшаться. Следовательно производства сегодня, в 2017 - грязная клоака с моджахедами, работающими за МРОТ минус медкнижка. Разве не так?
И при такой логике, то что описывают они - очень хорошие условия в среднем по рынку труда.
ЭФТИ Косметикс Горгона, ай-ай-ай!! Ну что за наветы!? Такой зарплаты у нас даже у уборщицы нет! Не хорошо,... еще клеветать! Горгона, вы когда читаете отзывы, на год обращайте внимание)) Того уже нет и подавно)))