Доброго времени суток. Не владею полным объемом информации. Есть такая контора Алмаз-Антей. Вот АСТА выпускает продукцию для нее. Обычная ничем не примечательная контора. Работает на оборудовании 70-80-х годов. Есть модернизированная лаборатория, но учитывая точность станков, ее данные почти не работают. Все опытным путем и на коленке. Выпускают трубопроводную арматуру. Организация труда. Ну как сказать, пока пинка не дашь, все делается неторопливо. Надо быть готовым к сменам настроения. Задачи могут меняться по ходу действия. Многие привыкают. Посмотрите и сделайте вывод ссылка Управление построено на связях. Если будете качать права или цитировать трудовой кодекс, то готовьтесь к лишению премии. Более простым языком. На всех госпредприятиях у сотрудников (неважно главный конструктор или уборщица) зарплата одинаковая. Дальше идет премия или надбавка. Кому как удобно. Вджобываете и не качаете права, то всегда получите сумму о которой договорились на собеседовании (минус 13 процентов). Платят аванс + премию 15-го числа каждого месяца четко, а остаток приходит с 25-29 число. За 5 лет задержек не было ни разу. Карьерный рост. Все зависит насколько у вас длинный язык и куда вы его можете засунуть - образно. Короче, если вы потенциально востребованный специалист и даете серьезный результат, то до мастера или начальника цеха поднимитесь за 2 года. Если нет конкурентов из дочек и сынков руководителей. Ценятся и берутся на заметку сотрудники, которые готовы расширять свои компетенции в сфере деятельности завода. Короче, если предлагаю учиться не отказывайтесь. Даже если область не ваша. Учеба по направлению от завода, это как лакмусовая бумажка. По ней делают выводы по каждому сотруднику и выдвигают на более высокие должности. Удачи.