Неуважение к работодателю

Прочитал многие темы на этом форуме. Везде только и пишут - директор козел, скотина и.т.д. На работу не берут, выгнали, ........
Но никто, подчеркиваю НИКТО не пишет :
1) Люблю на работе пошариться в интернете
2) Люблю изображать рабочий процесс вместо работы и получать за это зп
3) Люблю опаздывать на работу....
Потом когда за это выставляют за дверь ( а какой нормальный хозяин будет терпеть на работе разгильдяйство) начинается масса обид : вышвырнули мол...директор козел.
А я вот считаю что козел в первую очередь тот кто плюет в руку кормящую.
Не нравится работа - ищи другую, не дожидайся пока выгонят. Во всяком случае это честно.
В конце концов компания вкладывает в Вас деньги с первого дня Вашего присутствия. И халатная работа на мой взгляд - это тоже воровство.

Екатерина, Спасибо Вам огромное за добрые слова. Муж есть и с семьёй полный порядок, дети растут не как трава в огороде. Старший в седьмом классе учиться на отлично (висит на доске почёта) , да и младшие занимаются танцами и рисованием. Вообщем всё успеваем и горки и катки. Но как и все дети болеют к сожалению, но я уверенна всё будет хорошо, чего и Всем желаю.

Жанна, ростите деток!!! Вы им сейчас очеь нужны, работа подождёт, а детишки Вам потом спасибо скажут... вырастут и у Вас появится время для полной самореализации!!!

Константин, Сказать, что директор козёл можно только про кого-то конкретно. Вы не правы, таких конкретных высказываний мало.
Меня лично, как и других, думаю, удивляют какие-то надуманные рамки, не относящиеся к делу, что косвенно говорит об уме работодателя, да, или его кадровика, но ведь этого кадровика ему тоже никто не навязывал, сам нанял, доверив ему кадровую политику, и в большой степени будущее своей фирмы.
И вообще, за всеми нужен контроль. Почему бы хозяину самому не почитать эти объявления, публикующиеся от имени его фирмы, да и в отборе кандидатов тоже можно принять личное участие. Я бы так и сделал.
Интернет на рабочем месте - вещь увлекательная, безусловно.
Многие начальники, если не все, и правда любят пошариться в интернете, и страшно ревнуют, когда обнаруживают подобные наклонности среди своих подчинённых.
Но всё это детский сад. Любой сисадмин способен ограничить выход в сеть только деловой сферой, или запретить вовсе.
Либо шеф ценит и доверяет своим "лошадкам", которые везут дело, либо продолжает искать до тех пор, пока таких не найдёт.
В любом случае, результативность любого сотрудника легко определяема, и не важно, шарится он в интернете или играет в игры - если у него находится лишнее время, значит, в организации работы что-то не так. Либо сотрудник недостаточно загружен (часто бывает и так), либо он - лишний, а если результативность может быть выше, а товарищ просто "не тянет" - он просто заменяется на другого, на того, кто будет оправдывать доверие.
Людям не нужна нянька, которая следит, где они там "шарятся".
Людям нужен ясный стимул и чёткие правила деятельности.
Если шарился в инете но при этом сделал 200% плана - какие могут быть претензии? Да пусть он хоть на голове при этом стоит и кальян курит! Результат говорит сам за себя!
3) Конечно, хорошо иметь механических роботов-солдат, у которых нет никаких забот, как только вовремя прибыть на работу, но практика показывает, что люди-солдаты далеко не всегда эффективны, особенно, если на работе нужно напрягать извилины, крайне негибки, и уж точно не способны вносить какие-то рациональные предложения в дело.
Нужны просто грузчики? Тогда всё правильно, им по рангу положено быть на месте как солдату на посту.
А если нужны инициативные, болеющие за дело, инициативные люди со свежей головой, то несколько лишних минут на "освежение" головы им простить вполне можно!
А то некоторые начальники никак не поймут, кем они командовать пришли: людьми или машинами?
Набрать себе безликих исполнителей, появляющихся на работе как по часам - невеликая заслуга! Вот подобрать сильную, живую команду - задача похитрей..
Но если она решена - придёт ли кому-то в голову считать какие-то минуты?
И вообще, начало рабочего дня - вещь условная. Все, абсолютно все начинают работу с попыток прийти в себя от дороги, настроиться на рабочий ритм и привести в тонус требуемые для работы качества..
И никогда нормальный рабочий день не начинается с официальных встреч, на которых этикетом положено уважать время всех деловых партнёров.

Константин, а вы однако математик! И вообще Вы очень похожи на провокатора! Не хватает просто сил и желания читать о Вас всю информацию, но что то мне говорит что Ваши подчиненные, если таковые имеются, не очень то любят Вас и работают только за деньги. Похоже на крыс на корабле, пока кормят и сухо они есть, а как чуть залило -они первыми за борт прыгнут. Успехов с такими друзьями!23176

Про инициативу и извилины: как ни странно, но именно такие люди всегда первые кандидаты на выбывание, причем в виде конкурентов. ;) Сколько волка ни корми... Лечится такое, конечно, но путем уменьшения своей доли в дивидендах... ;))

Екатерина, я вот вырастила сына, поступил в престижный ВУЗ, самое время для самореализации, только негде

А мне казалось нужно наоборот: поступить в ВУЗ, успешно его окончить, найти хорошую работу и заработать денег, а потом - растить детей.
Т.е. американская система - докажи свое право на существование, а потом можешь и размножаться.

Алексей, женские биологические часы тикают к сожалению...
Вы здесь не правы Алексей, касательно мужчины да! оОн должен подготовить базу для своих детей. Согласна! Но не женщины...

Алексей, Женщине после 35 легче работать, чем рожать и воспитывать детей. Все, конечно, индивидуально, но я довольна, что у нас сыном разница в 20 лет.Есть общие интересы и есть о чем поговорить. И во многом, я думаю, только благодаря этому мы без проблем прошли переходный возраст, хотя мой сын - далеко не "ботаник". А материальную базу нам обеспечивал муж, а теперь я хочу и могу в полной мере ему в этом помочь

Я так и понял - для Вас работа - новое развлечение, выгул новых шуб, бриллиантов и машин.
У меня ОЧЕНЬ много таких знакомых. Не осуждаю. Пусть девушки позабавятся.
А за по-настоящему хорошую работу дамы дерутся с использованием любых методов, ну если у них нет богатого мужа.
Видел много таких из регионов - сейчас все начальницы... в Москве.

Ну почему же развлечение? Я и раньше работала, но теперь я могу и на работе задержаться, и, если надо, дома поработать. Если бы муж мог меня сделать начальницей в Москве, разве я здесь была?Я Вам, Алексей, другое хотела сказать - в разном возрасте для разных людей разные приоритеты

Алексей,
Назначение женщины в этой жизни - это родить и вырастить детей!А им,бедолагам,приходится еще зарабатывать на хлеб!Если бы у меня был состоятельный муж,может я бы и ходила на работу выгуливать бриллианты!А так приходится зарабатывать на пропитание!И я очень жалею,что лучшие годы отдала зарабатыванию денег!

+100

Вот-вот, и досаду за это несоответствие выливаете на работодателей... Мы должны вам платить только за то, что вы иногда снисходите до того, чтобы что-то там на работе сделать... ;))) Жизнь вообще несправедлива...

а у Вас дети есть?

Екатерина, это в личных сообщениях принято спрашивать! Ну да ладно, есть. Вообще, по сути, я с Вашим сообщением согласен, конечно же, только где их взять, мужчин-то? Тем более, при нынешних запросах наших женщин? ;)
Большинство забыло уже, что хлеб свой насущный мы должны зарабатывать в поте лица своего. Абсолютное большинство населения работает в сфере обслуживания, а не производства, не овеществляя своим трудом прибавочной стоимости... А хлеб растить по-прежнему тяжело...

Николай,
Никакую досаду мы не вываливаем!Платите приличные деньги и мы будем работать с удовольствием!У меня,кстати нет детей и теперь,наверное уже поздно,но меня раздражают работодатели,которые не стесняясь,первым делом спрашивают:"У вас есть дети?Нет?Хорошо!Рожать собираетесь?Отлично!"Какое вам дело!!!Декрет мне оплатит ФСС!

Николай,
Я бы с удовольствием пошла работать на производство!Только не берут!

Вача, не теряйте надежду, продолжайте поиски, ну и не опускайте руки даже если где-то нахамят, сейчас народ стал агрессивней, ничего не поделаешь

Вача, это как раз не в ваш огород про производство, так, мысли вслух...

А потраченные на Ваше обучение деньги и время кто вернет?
А кадровому агентству 20-50тысяч за нового работника кто отдаст?
ФСС оплатит? А налоги с предприятия, с Вашей з/п на время беременности? Всё - за счет предприятия!
С какой стати?
Кто не работает - тот не ест. В прямом смысле.
Я плачу деньги - и я устанавливаю правила.
А государство ни хрена не делая пытается нам указывать.

Потраченные деньги и время на обучение должны вернуться за первые два месяца. иначе вы взяли не того человека.
А про не работает - не ест, тут вы, Алексей, противоречите законам нашего государства, которое является социальным. Да и вообще - примерьте ситуацию на себя, представьте, что вы серьезно заболели и не можете ходить на работу пару месяцев. Протянете, без еды-то?

Из моего окружения только у меня люди до сих пор работают как раньше.
У остальных уже 3 месяца 100% состава - якобы в отпуске по собственному желанию. Чтобы хоть на налогах сэкономить.
И у всех уже написаны заявления на увольнение за свой счёт. При несогласии или увольняют по статье или заставляют работать за белую з/п, т.е. за 5т.р.
Насчет того, что "Потраченные деньги и время на обучение должны вернуться за первые два месяца" скажу следующее:
я уже 3-й месяц учу девушку говорить не "чего" в телефон, а "Здравствуйте ..."
И это самая адекватная из согласившихся работать за 20-25тысяч.
Не может человек получая з/п 20т.р. и принося доход фирме 30-40т.р. в месяц ,окупить за 2 месяца вложенные в его поиск 50-100тысяч рублей.
Он только учится и входит в коллектив полгода-год. Вышеуказанный доход он начинает приносить не ранее чем через 5-6месяцев.

Алексей, ну не мне вам рассказывать, как люди даже здесь пишут - ошибка на ошибке, и словарный запас Эллочки. ;) Три месяца вы исправляете 11 лет школы, это не в счет! ;) Возможно, у вас фирма занимается чем-то очень сложным, но пол-года учебы - не понимаю. В коллектив - да, в него можно вообще так и не войти, уволившись через год-полтора специалистом на своем месте.
А вы серьезно покупаете человека на 20 тысяч зарплаты за 100? Я как-то что-то... даже и не знаю, что сказать... Это явно нездоровая ситуация...

Я пока учу человека правильно разговаривать, хотя-бы по телефону. Ему потом нужно будет уточнять детали поставок по заводам России. Не сложно, но язык и голова должны быть на месте.
А насчет расходов - просто:
1. Кадровое агентство - 30т.р.
2. З/п налоги за 3месяца - 70-80т.р.
3. Обучение компьютеру и 1С - 20т.р.(может отсутствовать)
4. Настройка программ под человека -5т.р.
5. Расходники при обучении составления документов - 5-7т.р.
6. З/п обучающего штатного сотрудника - 15т.р. (примерно).
Человек только номенклатуру и цены учит месяц. Какая тут отдача?
Только если попадется "готовый" специалист нашего направления.
Но в Москве ему за эту работу заплатят 40-60тысяч рублей. Там больше денег и больше обороты и прибыль.

Алексей, вы так серьезно, по-деловому говорите о своей работе и необходимых требованиях и при этом 3 месяца держите у себя девушку, которая не может выучить элементарный ответ по телефону ... как такое возможно сейчас, когда огромное количество людей ищет работу и вам, как работодателю, должен представляться большой выбор?

Жалко выгнать, столько сил потратил...

Ну вот! Первый, второй и четвертый пункт не зависят от квалификации сотрудника - хоть он тут же включился в процесс!! Третий и шестой - согласен, когда приходит новый сотрудник, ознакомление с уставом данного монастыря обязательно. Пятый пункт вызывает глубокое и искреннее удивление - неужели можно извести столько бумаги и картриджей на неправильное оформление документов?

Вы себе даже не представляете сколько нужно бумаги для переобучения школьниц (которыми по сути и являются все претендентки) в классного менеджера!

Алексей, есть тема - зя пять тыщщщ научу ваших сотрудников печатать в файл - на бумаге можно будет неплохо сэкономить! ;)))