Так ли необходима временная регистрация в г.Москве при оформлении трудовых отношений?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, знающие люди, работаю кадровиком в московской организации. Часто принимаем на работу граждан России, но зарегистрированных ( например) в Тульской, Волгоградской и других областях. Экономист требует от меня, чтобы я обязательно заставляла будущих работников регистрироваться временно в Москве. Якобы без временной регистрации мы не имеем права принимать работников на работу в Москве. Работаю недавно, попробовала спорить с ней - бесполезно. Подскажите, чем аппелировать ей со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

" Регистрация в Москве в соответствии с законодательством г.Москвы - обязательная процедура, которую должен пройти каждый гражданин России, находящийся в Москве более 3х месяцев. В течении трех месяцев гражданам России разрешено находиться в Москве без оформления свидетельства о временной регистрации по месту пребывания. Если гражданин не оформил регистрацию вовремя то, в случае проверки документов сотрудниками полиции, возможен административный штраф - от 1500р."

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

А почему нельзя? Можно брать. Паспорт есть, временная регистрация есть. Хуже, когда её нет. А так всё не идеально, но допустимо.

Вообще даже временная регистрация не нужна при трудоустройстве. Гражданство да... А регистрация... причем тут работодатель? Это проблема сотрудника (кандидата)

Брать можно, но требовать нИЗЗя

Согласна. Экономист понятно, почему придирается - у него персонифицированный учёт, там для сдачи нужны подобные данные. Кадровику, по сути, без разницы. Но для соблюдения консенсуса такого вот кадра - бомжика - он тогда квартиру покупал и отовсюду выписался, попросила (!) сделать временную регистрация, предварительно объяснив, зачем. Человек принёс.

Выходит, взять на работу БОМЖа можно, оформить трудовую тоже можно... А в 1С писать адрес временной регистрацию и следить, чтобы она вовремя возобновлялась?
А какие могут возникнуть проблемы? Поделитесь...

Случаи везде разные. У подборщика и кадровика на этот счёт никаких проблем.

Беда в том что если даже регистрация окончиться-это не будет основанием для увольнения.

Да, ему эта работа как хлеб нужна... Он будет продлевать временную регистрацию. Но вот тогда другой вопрос: а как и где можно прописаться постоянно, если не осталось никаких родственников, кроме тех, кому он не нужен?

жениться!!!

Без прописки на работу не берут. А в 1С пишется ПОСТОЯННАЯ ПРОПИСКА (любой регион РФ)

В программу 1С вносится: адрес по прописке, адрес фактического проживания, адрес для информирования, адрес проживания за территорией РФ. Так что не пишите глупостей, вы можете внести в программу всю необходимую информацию о работнике. А законы Москвы не могут противоречить законам РФ. Если милиции надо ловить граждан, не имеющих регистрации в Москве (ха-ха, а то их там плохо видно), то это проблемы милиции (т.е. полиции). Работодателя это НЕ ВОЛНУЕТ. Гражданин РФ обладает правом беспрепятственного трудоустройства на всей территории страны.

орланда, интересный вопрос подняли. У нас пока таких случаев не было, но мало ли... Ко всему надо быть готовым.

Сейчас глянула в инете. Ответ: взять на работу можно. Ссылается народ на статью 64 ТК РФ. Вот один из сайтов, где глядела про это: ссылкапринять-на-работу-БОМЖа?s=7fb751ba1a0f06b7b321b3c674701a25
Адрес в 1С - указываете его место пребывания.

А-нюта! а как же статья 64 ТК РФ "... запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора...(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или регистрации).."?

Клюковка, спасибо. Ссылка интересная. Совсем забыла сказать: у этого РФ-бомжа все остальные документы - ИНН, СНИЛС - в порядке. Только по паспорту везде выписан...

УУу, тогда вообще прекрасно! Я бы точно оформила, без каких-либо зазрений-сомнений.
Кстати, приятно со стороны видеть Ваше участие и помощь ..таким людям!

Разве кто-нибудь возьмет на работу человека, у которого нет прописки вообще (ни в Москве, ни в регионах?). Ведь в 1 С адрес то нужно забить. Обязательно

Кому нужно??? В 1С, насколько помню, данные вносит кадровик, но 1С позволяет оставить эти графы не заполненными.

Спасибо, всем! Еще посоветуюсь с гл.бухом... (она пока в отпуске) и, если по ее отчетности не будет проблем - возьмем этого РФ-бомжа.