- поиск персонала на производство (рабочие, инженерно-технические работники; - согласование профиля должности с руководителем, - размещение сведений о вакантных должностях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; - проведение первичного интервью с кандидатами; - оценка соответствия кандидатов требованиям к должности; - организация собеседования с руководителем, - мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат по актуальным вакансиям. - КДП 60 - 70 чел. (приемы, переводы, отпуска, увольнения) |