Обеспечение кадрового документооборота учреждения общей численностью 140 человек: оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников; оформление всех видов отпусков, составление графика отпусков, учет использования отпусков; ведение и хранение трудовых книжек; формирование и ведение личных дел сотрудников; выдача справок и копий документов связанных с трудовой деятельностью работников; консультирование по вопросам по соблюдения трудового законодательства. участие в формировании организационной структуры и штатного расписания. разработка локально-нормативных актов и должностных инструкций. контроль учета рабочего времени. выдача сотрудникам документов, связанных с их трудовой деятельностью; работа с договорами гражданско-правового характера; составление отчетности для внутреннего использования по запросу руководителя; сдача отчетности в СФР; ведение воинского учета; автоматизация кадрового процесса; отслеживание изменений в трудовом законодательстве; взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; своевременное доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников организации. |