- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами законодательства РФ; - Достоверный и своевременный ввод и актуализация персональных данных работников ; - Ведение личных дел работников; - Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников; - Оформление с работниками трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним в соответствии с трудовым законодательством; - Заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников; - Табельный учет работников; - Учет предоставления отпусков работникам (в том числе контроль исполнения графика отпусков); - Ведение штатного расписания; - Выдача справок установленных образцов, копий документов о настоящей и прошлой деятельности работников; - Организация обучения работников, контроль сроков действия сертификатов специалистов. |