- ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; -ведение документации по учету и движению кадров; - администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы; - анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; - контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдача справок о трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Учреждения; - составление установленной отчетности; - работа в 1С кадры; - выполнение прочих поручений руководства. |