• Ведение базы данных кандидатов; • Активный поиск кандидатов на вакансии заказчика посредством корпоративной информационной базы, средств массовой информации, интернета (открытые источники, профильные сайты); • Размещение и актуализация вакансий; • Проведение телефонных интервью с кандидатами; • Ведение установленной отчетности; • Содействие руководству в подготовке заявок на поиск сотрудников, в составлении списка требований; • Переговоры и ведение переписки с руководством подразделений о ходе работы по поиску специалистов; • Доработка заявок на поиск для оптимизации выдвигаемых требований; • Вычитка резюме, первичный отбор по формальным критериям; • Общение с кандидатами: переписка, телефонные переговоры, собеседования, а также оценка получаемых сведений; • Организация собеседования кандидата с будущим руководителем. |