Руководитель отдела массового подбора персонала

Кадровое агентство

ООО "Кадровый Метод"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Москва, м. Преображенская площадь   –   на карте

Заработная плата

100 000 — 160 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

• График работы 5/2 с 9 до 18 ч.;

• Испытательный срок 3 месяца;

• Заработная плата до 160 000 руб. на руки (оклад 100 000 руб. + бонусы от 30 000 до 60 000 руб.);

• В подчинении до 10 человек;

• Внутрикорпоративные курсы повышения квалификации, для лучших сотрудников оплата МВА;

• Место работы: М. Преображенская площадь, в шаговой доступности.

Обязанности

• Руководство отделом по подбору персонала (в подчинении один специалист отдела персонала);

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;

• Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ;

• Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала;

• Развитие сети кадровых представителей;

• Поиск, отбор персонала (ТОП, middle, low);

• Адаптация персонала и контроль процесса стажировки;

• Формирование кадрового резерва;

• Мониторинг рынка труда;

• Организация потока вахтового персонала (адаптация 6-10 человек в день).

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

В компанию, оказывающую услуги по аутсорсингу персонала, требуется руководитель отдела массового подбора персонала.

Компания оказывает услуги аутсорсинга по различным сферам бизнеса: розничная торговля, производство, HoReCa, складская логистика, строительство.

--------------------

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы не менее 3 лет в должности руководителя отдела по подбору персонала или ведущего менеджера по подбору персонала;

• Курсы повышения квалификации, MBA желательно, но необязательно

• Опыт работы не менее 3 лет в аутсорсинге или клининге обязательно. Не рассматриваем кандидатов из других направлений бизнеса

• Знание методов и приемов массового подбора кадров и управления трудовыми ресурсами;

• Умение организовать массовый поток вахтового персонала с регионов;

• Желательно наличие базы региональных представителей (рекрутеры);

• Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• ПК - на уровне уверенного пользователя.