• Полное кадровое делопроизводство организации: - прием, перевод, увольнение работников, в соответствии с трудовым законодательством; - подготовка трудовых договоров и изменений к ним; - формирование и ведение личных дел работников; - учет и ведение трудовых книжек, своевременное внесение в них изменений и обеспечение их хранения; - подсчет страхового стажа; - учет и оформление листов временной нетрудоспособности; - составление графика отпусков и учет предоставления отпусков работникам; - выдача справок и копий документов сотрудников. • Поиск и подбор персонала (при необходимости) • Участие в разработках должностных инструкций, профилей должности, регламентов и т.п. |