• Подбор персонала • Размещение вакансий на различных джоб сайтах, в соцсетях, в СМИ • Поиск резюме кандидатов • Проведение телефонных интервью /первичных собеседований • Формирование кадрового резерва. • Мониторинг рынка труда. • Взаимодействие с ЦЗН и с кадровыми агентствами. • Ведение базы соискателей и подготовка резерва персонала. • Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществах (например VK, Одноклассники, Facebook, Instagram). • Полное сопровождение кандидата до выхода на работу • Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда • Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др. |