Организация работы отдела кадров с функцией подбора персонала. Разработка единой кадровой политики‚ ее реализация‚ выстраивание эффективных внутренних коммуникаций. Планирование и организация работы сотрудников отдела.Поиск‚ набор персонала на все вакантные позиции охранных предприятий в большом объеме‚ в том числе вахтового персонала (в регионах)‚ привлечение персонала из регионов РФ: - взаимодействие со СМИ (в регионах)‚ подача рекламы; - размещение вакансий на работных сайтах‚ обработка откликов; - контроль за размещением вакансий на сайтах‚ обновление вакансий. - анализ и поиск эффективных СМИ и других источников для поиска персонала; Кадровое делопроизводство в полном объеме: - Составление и хранение личных дел‚ оформление приема на работу и увольнения; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Оформление переводов (ротаций) работников; - Разработка и ведение штатного расписания; - Составление и ведение графика отпусков; - Ведение‚ учет и хранение трудовых книжек‚ личных карточек сотрудников. 3. Разработка локальных нормативных актов‚ должностных инструкций‚ трудовых договоров. 4. Оценка результатов трудовой деятельности работников. Создание системы адаптации персонала‚ контроль прохождения испытательного срока‚ формирование кадрового резерва. 5. Взаимодействие с подразделениями предприятия по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям. 6. Знание проблем рынка труда в сфере безопасности‚ предложения по обеспечению кадрами охранных предприятий‚ отслеживание изменений на рынке труда в регионах РФ. Формирование кадрового резерва. |