Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности и т.д.); Ведение штатного расписания; Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль составления и соблюдением графиков отпусков; Учет, заполнение и хранение трудовых книжек, ведение журналов учета движения трудовых книжек; Ведение табеля учета рабочего времени; Разработка и составление приказов, распоряжений, локально-нормативных актов; Консультации руководителей подразделений, по всем вопросам, связанным с кадровой работой; Взаимодействие с сотрудниками по кадровым процедурам, консультирование сотрудников по трудовому законодательству; Мониторинг изменений в трудовом законодательстве; Участие в проектах: СОУТ, работа с аудиторами, и т.п. |