• Ведение учета личного состава подразделений компании в соответствии с нормативными требованиями (50 сотрудников) • Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе иностранных граждан), а также других кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства • Формирование и ведение личных дел работников • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников • Ведение табеля учета рабочего времени • Ведение миграционного учета • Оформление и выдача работникам справок, характеристик, копий документов об их трудовой деятельности • Составление графиков отпусков, контроль их соблюдения, ведение учета предоставления • Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам кадрового документооборота • Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций компании • Присутствие в офисе не чаще 1 раза в неделю. |