- составление профилей вакансий - активный поиск новых сотрудников (холодные и активные звонки) - прием и обработка входящих / исходящих звонков - консультирование соискателей об открытых вакансиях по телефону - проведение собеседований (оценка кандидата на этапе телефонного и очного интервью) - работа с интернет-ресурсами - ведение базы данных кандидатов; - анализ потребности в обучении сотрудников -разработка и реализация внутренних проектов, направленных на повышение качества обучения и развития сотрудников. Адаптация персонала: -Контроль за социально - психологической и профессиональной адаптацией, начиная от выхода на работу; -Проведение первичных инструктажей; -Периодический контроль адаптации нового сотрудника; - Организация внутреннего и внешнего обучения |