Начальник отдела персонала/кадров
№ 8068576 · 18 сентября 2020, 13:15 · 71 просмотр
Прямой работодатель | ООО "ГАРАНТСТРОЙ" | Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы
| Город | Москва, м. Тушинская – на карте | Заработная плата | 90 000 руб. | График работы | Полный рабочий день | Условия | В крупную строительную компанию (Генеральный подрядчик) с 10-летней историей, основными заказчиками, которой являются: Департамент капитального ремонта, Фонд капитального ремонта, Управление капитального ремонта и строительства города Москвы, требуется постоянный сотрудник в штат на позицию Начальник отдела персонала/кадров Условия: С успешными кандидатами условия обсуждаются индивидуально ; Оформление по ТК РФ; Широкие возможности для самореализации и развития Офис в шаговой доступности от станции м. ТУШИНСКАЯ (10 МИНУТ) Корпоративные мероприятия несколько раз в год; | Обязанности | Основные обязанности: Поиск и подбор персонала: инженеры ПТО, инженеры сметчики, Начальники участков, Прорабы, массовый подбор. Поиск бригад на подрядные работы; Участие в адаптация новых сотрудников (совместно с руководителями подразделений) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в помощь есть Ведущий инспектор отдела кадров); Формирование и реализация политики компании в области управления персоналом, планирование индивидуального развития ключевых сотрудников; Участие в оптимизации организационной структуры компании, разработке правил и процедур; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Организация корпоративных мероприятий |
Требования к кандидату *
| Образование | Высшее | Опыт работы | От 2 лет | Требования | Требования: высшее профильное образование; опыт работы по специальности не менее 3-х лет ОПЫТ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ с хорошо налаженными функциями HR как преимущество Знание методик оценки персонала Умение работать в многозадачном режиме, оперативно принимать решения; Инициативность, энергичность, увлеченность собственной профессией, понимание собственной ответственности и причастности к успеху компании |
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
|