Определение потребностей в обучении персонала; - Составление краткосрочных и долгосрочных планов обучения; - Разработка программ обучения для различных категорий персонала; - Формирование методических материалов для проведения обучения и оценки персонала; - Организация и проведение тренингов, оценки персонала; - Оценка и анализ эффективности системы обучения, определение необходимости корректировки обучающих программ; - Обеспечение процесса адаптации персонала; - Организация процесса наставничества; - Разработка и внедрение проектов, направленных на повышение уровня мотивации сотрудников; - Организация внешнего обучение, работа с подрядчиками - Ведение ежемесячной отчетности по оценке и обучению персонала. |