- Организация массового подбора (водители КАМАЗа) - Проведение телефонных интервью с кандидатами - Создание кадрового резерва, ведение базы кандидатов, - Удаленная обработка документов водителей (почта, ватцап) - Проведение собеседований (оценка профессионализма водителей) - Организация собеседований с руководителями автоколонн - Размещение вакансий в СМИ (работные сайты, газеты, электронные доски объявлений и т.д.). - Реклама, бюджет на рекламу, отслеживание эффективности рекламных мероприятий - Мониторинг, анализ рынка труда - Анализ проблем по подбору поиск их решения - Отчетность (статистика еженедельная) |