Качественно и в срок закрывать вакансии: 1. Производства (место нахождение г. Сходня), в том числе с привлечением персонала из регионов; 2. Розничных магазинов и салонов расположенных в Москве, МО, регионах. 3. Офиса. - составлять и размещать вакансии, проводить телефонное интервью, организовать и проводить собеседования, проводить оценку профессиональных и личных качеств кандидатов. - использовать в работе разнообразные источники привлечения персонала: прямой поиск, работные сайты, СМИ и другие. - проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования. - анализировать эффективность источников поиска персонала, искать новые альтернативные. - проводить обзор рынка труда. - вести ежедневную отчетность. |