- Активный поиск и подбор персонала различного уровня: - размещение информации о вакантных должностях в СМИ (печатные издания, интернет); - создание новых вакансий и обновление информации на рабочих сайтах и в СМИ; - мониторинг рынка труда; - работа по поиску и подбору резюме кандидатов (в соответствии с критериями открытых вакансий); - проведение телефонных и первичных интервью; - личные собеседования с кандидатами, анкетирование, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проверка рекомендаций; - организация встречи с непосредственными руководителями; - согласование оценки представленных кандидатов с руководителями; - ведение внутренней отчетности по подбору персонала; - сопровождение сотрудников в период адаптации. |