Профильное образование Опыт работы в должности от 5 лет Опыт работы в кадровой службе от 7 лет Отличное знание кадрового делопроизводства Отличное знание принципов и методов управления персоналом на производстве Опыт построения работы отдела кадров (управления персоналом) с "0" Руководитель обязан знать: 1. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; 2. трудовое законодательство; 3. структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; 4. кадровую политику и стратегию предприятия; 5. порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 6. источники обеспечения предприятия кадрами; 7. состояние рынка труда; 8. системы и методы оценки персонала; 9. методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; 10. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; 11. порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; 12. организацию табельного учета; 13. методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; 14. возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; 15. передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; 16. основы социологии, психологии и организации труда; 17. основы профессиографии; 18. основы профориентационной работы; 19. основы экономики, организации производства и управления; 20. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 21. правила внутреннего трудового распорядка; 22. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. |