1. составление документов, подтверждающих учреждение организации, фирмы и т.д.; 2. регистрация нанимающей или дочерней организации в реестрах; 3. внесение правок в существующую документацию; 4. установление юридических актов для организации (но находящихся в рамках законодательства РФ и трудового кодекса); 5. вычитка выпущенных вышестоящим начальством распоряжений и актов на наличие отклонений от законодательства РФ и трудового кодекса, внесение поправок в соответствии с законодательством страны или сообщение начальству о недопустимости работы с данными распоряжениями; 6. отслеживание юридической документации нанимающей организации на всех стадиях ее прохождения в других инстанциях; 7. подготовка предписаний, рекомендаций и правок в документации сотрудников организации, если содержание этой документации противоречит законодательству РФ, трудовому кодексу, каким-то региональным подзаконным актам; 8. отслеживание и регламентация всех договоров, которые составляет или подписывает организация; ведение реестра договоров; 9. создание или утверждение форм для документации внутри фирмы; 10. оценка законности действий представителей организации или законности действий других физических и юридических лиц по отношению к ней; 11. создание нотариального удостоверения договора; 12. государственная регистрация вышеозначенного документа; 13. работа со всеми видами юридических претензий, как в адрес организации-нанимателя, так и по отношению к другим юридическим лицам от организации-нанимателя, отстаивание интересов нанимателя и курирование всего процесса, от подачи претензий до их разрешения; иски на компанию; 14.представление организации в арбитражном суде; конструирование всех необходимых документов и заявок на лицензирование, регистрацию товарного знака и прочих юридических производственных вопросов, также их отправка и отслеживание статуса поднятого вопроса; 15. составление договоров, которые регламентируют отношения материальной ответственности внутри компании. |