1. Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение (численность персонала более100 работников). 2. Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, ведение трудовых книжек и вкладышей в них, карточек Т2. 3. Внесение изменений в оргструктуру, штатное расписание, штатную расстановку. 4. Оформление командировок. 5. Проверка табеля рабочего времени, подготовка документов для расчета заработной платы (премия, больничные листы, командировки, отпуска). 6. Составление графика отпусков работников, контроль его соблюдения. 7. Личное участие во всех процессах КДП. |