Обязанности | Управление персоналом Трудовое законодательство РФ (Законы, нормативные акты, унифицированные формы кадрового учета) Регламент организации - разработка регламентирующих положений (Правила внутреннего трудового распорядка, положение о заработной плате и премировании сотрудников, корпоративная культура, трудовые договора, должностные инструкции и др.). Автоматизированные системы кадрового учета (1С 8, 3) (Система мотивации, рекртутинг, адаптация, обучение, оценка, аттестация, развитие, кадровый резерв). Документооборот. Кадровое делопроизводство. Унифицированные формы кадрового учета: (Т. д., штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки, ведение - хранение бланки трудовых книжек, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, персонифицированный учет, воинский учет). Проверки ГИТ и фондов. |