- Подбор персонала во все структурные подразделения компании. - Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня компании - Поиск персонала в регионах. - Участие в организационных мероприятиях. - Предварительный отбор и анализ резюме кандидатов, проведение интервью как очно, так и заочно. - Работа со всеми ресурсами поиска персонала (работные сайты, СМИ, соцсети и т.д.) - Анализ рынка труда. Изучение мотивации и оплаты труда аналогичных вакансий в других компаниях, в том числе и у конкурентов. - Формирование кадрового резерва, планирование и проведение работы по его развитию. - Адаптация новых сотрудников в компании. - Принятие участия в аттестациях и тестировании персонала по итогам проведенного обучения, испытательного срока. - Выполнение плана по подбору персонала |