Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Формирование фонда оплаты труда и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям на основании нормативных актов, контроль и анализ использования фонда оплаты труда Участие в определении потребности в работниках и планировании подготовки квалифицированных кадров, доведение плановых показателей до подразделений; Разработка и увеличение эффективности действующих систем оплаты труда, контроль за выполнением действующих положений по оплате труда, организация работы комиссии по распределению средств на выплаты стимулирующего характера и премий Участие в составлении планов социального развития коллектива, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; Участие в формировании штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами; Контроль за соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, за тарификацией работ и установлением в соответствии с ТКС, разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Учет показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности, программа АИС БП "Тарификация". Формирование, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. |