1. Организация работы службы (2 сотрудника в подчинении) 2. Ведение кадрового делопроизводства Компании (до 250 сотрудников): -прием, увольнение, перемещение, отпуск, карточки Т-2, и т.д. -ведение, хранение и заполнение трудовых книжек, -табель учета рабочего времени, график отпусков, -разработка, регламентов, должностных инструкций, -военный учет, -подготовка приказов по основной деятельности, -подготовка актов, уведомлений, справок и т.д. -подготовка отчетов по кадровому учету (ежемесячные). - подготовка и сдача документов и отчетность в контролирующие государственные структуры. - подготовка документов для начисления з/п (проверка табелей рабочего времени, согласование СЗ на премии), взаимодействие с бухгалтерией; 3. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ. |