- Опыт ведения КПД в компании от 300 человек: - прием, увольнения, работа с трудовыми книжками; - ежегодные отпуска и отпуска по уходу за ребенком; - подготовка графика отпусков; - процедура оформления дисциплинарных взысканий; - работа по срочным трудовым договорам; - порядок документального оформления дополнительной работы, связанной с расширением, - совмещением, увеличением объема работ; - Экспертное знание трудового законодательства; - Успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекции. - Знание основ суммированного учета рабочего времени, сдельной системы оплаты труда как преимущество; - Опыт работы в системе 1С ЗиУП. |