Задачи, которые нужно выполнять: Совместный подбор талантливых кандидатов с HRBP; Вести переговоры, назначать и проводить интервью с кандидатами в соответствии инструкциями и регламентом работы; Оценка кандидата вместе с HRBP. Участие в разработке новых инструментов поиска и оценки кандидатов; После оценочного отбора организовывать финальное интервью с руководителем; Ведение отчетности по результатам работы; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников, оформление отпусков, командировок, справок и т.д.); Формирование кадрового резерва и программ развития персонала; Разработка и внедрение ЛНА и корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом; Внедрить программу адаптации новых сотрудников и в дальнейшем курировать ее Разработать и активно участвовать в развитии внутренней системы обучения сотрудников; Участвовать в совершенствовании системы мотивации персонала; Находиться в постоянном контакте со всеми сотрудниками компании, получать обратную связь от них по любым вопросам, всегда отвечать решением на их вопросы в силу своей зоны ответственности и доводить до ГД вопросы которые не удалось решить; Добиваться решения и этих вопросов, никогда не оставлять без внимания обращения сотрудников. Выявлять не оптимальности в коммуникации отделов и рабочих процессах компании, предлагать решения и предпринимать все усилия для их устранения; Организация и проведение корпоративных мероприятий; Поддержание благоприятного климата в коллективе; Выполнение поручение руководителя и HRBP. |