- Подбор персонала, проведение собеседований, отбор соискателей и расстановка кадров: - Составление штатного расписания, коллективного договора; - Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах - Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, - Организация работы по ведению кадровой документации (приказы - прием, перевод, увольнение, отпуск, командировки и т.д.), - Оформление (контроль) разрешений на работу иностранным гражданам, квотирование рабочих мест в УФМС: - Подготовка отчетности в контролирующие органы; - Организация учета рабочего времени персонала; - Кадровое делопроизводство. |