HR менеджер
№ 6975995 · 17 февраля 2020, 12:07 · 429 просмотров
Кадровое агентство | ООО "Перформия" | Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы
| Город | Москва, м. Румянцево – на карте | Заработная плата | до 60 000 руб. | График работы | Полный рабочий день | Предоставляется | Обучение | Условия | Со своей стороны гарантируем: Работу в дружном коллективе! Интересные задачи, вакансии с вызовом (не всем по силам); Корпоративное обучение уникальной технологии найма востребованной на рынке труда; Перспективы профессионального и личностного развития и роста в компании; График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00, оформление по ТК РФ; Оклад на время испытательного срока - 29.000 + бонусы за каждую закрытую вакансию; Оклад после испытательного срока - 40.500 руб. + премии и бонусы за каждую закрытую вакансию (в среднем до 60000 руб.); Офис в 5-ти минутах от метро "Румянцево" в бизнес-парке "Румянцево"; Корпоративная связь для выполнения служебных обязанностей. | Обязанности | - подбор персонала - проведение собеседований - работа с базой данных соискателей - холодный обзвон соискателей |
Требования к кандидату *
| Образование | Среднее специальное | Опыт работы | От 1 года | Требования | Если ты: знаешь - как добиться результатов, видишь цели и идешь к ним!!! Если тебе: есть, чем гордиться, у тебя есть достижения и ты можешь нам это доказать! Если у тебя: есть опыт работы с персоналом, пусть даже и не большой и огромное желание развиваться в области HR. Тогда ты именно, тот кто нам нужен! Мы ожидаем, что новый сотрудник в период испытательного срока пройдет обучение разработанной в компании технологии найма персонала и подтвердит свои теоретические знания практическим наймом в нашу компанию продуктивных сотрудников. В дальнейшем каждый сотрудник нашей компании имеет возможность профессионально развиваться в разных направлениях: или стать инструктором и помогать нашим клиентам изучать нашу технологию найма персонала, или стать консультантом, который ведет клиентов и помогает им нанимать к себе сотрудников, или остаться в найме и продолжать помогать развивать нашу компанию, подбирая в команду продуктивных и талантливых сотрудников. |
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
|