Специалист по оценке персонала
№ 6836913 · 27 марта 2020, 08:50 · 288 просмотров
Прямой работодатель | ГК "Автомир" | Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы
| Город | Апрелевка – на карте | Заработная плата | По договоренности | График работы | Полный рабочий день | Условия | -конкурентная заработная плата с прозрачной системой мотивации; -официальное трудоустройство с первого дня работы; -график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; -льготное корпоративное питание; -ДМС и корпоративную мобильную связь; -скидки на приобретение автомобилей брендов Компании, а также их обслуживание; -возможность профессионального развития и карьерного роста; -место работы: м. Юго-Западная/м. Говорово. Присоединяйтесь к команде профессионалов! Ждем ваши резюме! | Обязанности | -проведение оценки линейного персонала (прием экзаменов, проведение тестирования), -методическая работа (подбор инструментов оценки, разработка кейсов, тестов), -разработка и проведение процедуры оценки кадрового резерва (ассессмент-центр), -сопровождение (курирование) программы подготовки кадрового резерва Компании, -проведение оценки руководителей (интервью по компетенциям, подготовка письменной обратной связи по итогам оценки, составление индивидуальных планов развития), -создание и корректировка профилей должностей, модели компетенций, -подготовка регламентирующих документов по оценке персонала -работа в СДО Мираполис. |
Требования к кандидату *
| Образование | Высшее | Опыт работы | От 1 года | Требования | -высшее образование, -уверенный пользователь ПК, -опыт работы специалистом/менеджером по оценке персонала, менеджером по персоналу и пр., -желание развиваться в направлении оценки персонала, -знание методов и инструментов оценки персонала - приветствуется, -опыт организации и проведения процедур оценки персонала, в том числе ассессмент-центров, навык проведения интервью по компетенциям - как преимущество, -аналитическое мышление, умение аргументировать свою позицию, умение работать в режиме многозадачности, уверенность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, грамотная речь. |
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
|