Обязанности: - Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. - Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализ фонда заработной платы, выплат социального характера и численности по цехам, составляет установленную отчетность. - Разрабатывает положения об оплате труда и материальном стимулировании, о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. - Разрабатывает, согласовывает и принимает к учету графики работ и сменности. - Ведет и формирует табель учета рабочего времени. - Оформляет необходимые документы: при работах работниками в выходные и праздничные дни, при различных доплатах, поощрений, премий, удержаний работникам. - Определяет на основе действующих положений размеры премий. - Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. - Составляет статистичесую, управленческую и иные виды отчетности. - Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве. - Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. -Выполняет работу по расчетам с рабочими по всем операциям, связанным с выплатой заработной платы, по бюллетеням временной нетрудоспособности. |