Подбор менеджеров по продажам, рабочих специалистов, линейного персонала, it специалистов и руководителей (размещение вакансий: газеты, сайты, соц.сети, листовки, радио, рекламные агентства); Проведение телефонных и скайп-интервью с кандидатами, тестирование; Отбор финальных кандидатов, проверка рекомендаций; Контроль выхода на работу новых сотрудников; Организация стажировки, составление программы введения в должность для принятого сотрудника, сопровождение трудоустроенных на периоде испытательного срока, проведение аттестаций персонала; Ведение отчетности и формирование кадрового резерва; Мониторинг и анализ рынка труда; Формирование корпоративной культуры; Ведение проектов отдела персонала (корпоративные мероприятия, удержание персонала, адаптация персонала, поддержание дисциплинарной политики Компании). |