Уважаемые кандидаты! Обязательно укажите ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме! Обязанности: -Руководит работниками отдела. -Возглавляет работу по комплектованию компании кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем компании, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. -Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. -Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. -Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях компании. -Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. -Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности. Организует: -Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. -Учет личного состава. -Проводит систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует: -Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. |