- Создание команды массового подбора. - Создании отдела подбора персонала "с 0" - Взаимодействие с различными ресурсами и сайтами по поиску персонала; - Подбор и Проведение собеседований с соискателями . - Формирование группы менеджеров отдела подбора персонала - Постановка задач сотрудникам отдела персонала и контроль выполнения поставленных задач. - Обучение и адаптация сотрудников. - Своевременное закрытие позиций. - Снижение текучки персонала на массовых позициях в компании. - Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки. - Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований. - Проведение первичных собеседований - Контроль прохождения стажировок сотрудниками - Анализ рынка оплаты труда. - Участие в мероприятиях по адаптации новых сотрудников; - Оформление на работу; - Контроль прохождения стажировок. |