1. Поиск и подбор персонала (проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений, работа с информационными ресурсами, обработка резюме, проведение телефонных интервью, ведение базы данных по соискателям). 2. Участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с центрами занятости населения. 3. Работа с молодыми специалистами (определение потребности в молодых специалистах, взаимодействие с учебными заведениями). 4. Организация производственной и преддипломной практики. 5. Проведение анкетирования молодых специалистов. 6. Организация и проведение экскурсий со школьниками и студентами ВУЗов. 7. Организация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 8. Организация работы по аттестации работников. 9. Составление установленной отчетности по работе с кадрами. 10. Оформление документов по награждению работников. |