Руководит работниками отдела по работе с персоналом и делопроизводству. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающих в учреждение, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Участвует в разработке и подготовке приказов по оплате труда и платным услугам, трудовой дисциплины, производит регистрацию приказов обеспечению сохранности имущества учреждения. Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их работников в подразделениях учреждения. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Осуществляет контроль за предоставлением в установленные сроки на основании которых оформляются внутренние приказы в отдел по работе с персоналом и делопроизводства документов и их правильным оформлением. |