Проверяющий сотрудников отдела продаж

№ 5515639  ·  20 декабря 2019, 18:51  ·  60 просмотров

Архивная вакансия

Прямой работодатель

ИП Хелемендик С.А.

Статус

Вакансия находится в архиве


Условия работы


Город

Владимир   –   на карте

Заработная плата

3 000 — 20 000 руб.

График работы

Подработка

Условия

Цена за один адрес проверки - 150 руб. за 1 выезд. Время нахождения на одном адресе - 15 минут. Работа регулярная.

Обязанности

- установка факта присутствия/отсутствия сотрудника на запланированном адресе в обозначенное время. Методика проверки - выездная проверка с фотоотчетом.


Требования к кандидату *


Образование

Среднее

Опыт работы

Не требуется

Требования

• Проверить наличие сотрудника на адресе, заполнить специальную форму и сделать фото сотрудника с привязкой к адресу нахождения. Для связи с сотрудником у проверяющего будет мобильный телефон сотрудника.

Интервал времени визита проверяющего на адрес - с 18:15 до 20:30. Точное необходимое время визита проверяющего указывается Заказчиком в день проверки, до 16:00.

По прибытии на адрес, проверяющий должен совершить минимум 3 телефонных звонка проверяемому сотруднику с интервалом 5 минут, а также должен находиться на адресе в течение 15 минут после прибытия.

• Если по прошествии 15 минут сотрудник на месте отсутствует, проверяющий делает собственное фото с привязкой к адресу проверяемого дома.

• Фотографирование происходит на мобильный телефон проверяющего.


Менеджер по продажам

от 75 000 руб.

Владимир

Работник в супермаркет

52 000 – 59 000 руб.

Владимир

Водитель-курьер

от 70 000 руб.

Владимир

Овощевод (работник по выращиванию растений)

50 000 – 100 000 руб.

Владимир

Электрогазосварщик РАД или полуавтомат

95 000 – 180 000 руб.

Владимир

Менеджер по продажам в IT-компанию (B2B) с обучением

75 000 – 150 000 руб.

Владимир

Уборщица / уборщик на производство

от 30 000 руб.

Владимир

Тайный покупатель

договорная

Владимир

Продавец-консультант

40 000 – 65 000 руб.

Владимир

Монтажник РЭА и П

от 128 700 руб.

Владимир


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!