- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: составление графика отпусков, табеля учета рабочего времени, командировки, нетрудоспособность, отпуска, прием, перевод, увольнение сотрудников; - Ведение личных дел и трудовых книжек: формирование и дополнение личных дел сотрудников в соответствии с изменениями в их профессиональной деятельности; - Опыт оформления иностранных работников; - Разработка и составление приказов, распоряжений, локально-нормативных актов; - Консультирование сотрудников по трудовому законодательству; - Подготовка документов и различных отчетов по запросам сотрудников и проверяющих инстанций; - Подбор персонала, согласно поступающим заявкам от руководителей подразделений. |