Самостоятельное ведение вакансий; размещение вакансий на различных ресурсах для поиска персонала; проведение телефонного интервью и личного собеседования; проведение тестирования и участие в разработке новых методов оценки кандидатов; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросу подбора и адаптации персонала; участие в разработке и реализации системы адаптации; формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва; проведение exit interview, анализ причин увольнения, участие в разработке мероприятий направленных на сокращение текучести персонала; участие во всех проектах отдела персонала; формирование отчетов и аналитических данных. |