Специалист HR

Кадровое агентство

EXE.CTLY

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Москва, м. Алексеевская   –   на карте

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

- 5-дневную рабочую неделю (суббота и воскресенье выходные дни);

- график работы: с 10:00 до 18:00;

- офис находится возле ст.м. Алексеевская

- работу в стабильной компании, которая активно развивается;

- благоприятный микроклимат в коллективе и лояльное руководство;

- интересные задачи и динамичную работу;

Обязанности

- Подбор и первичное обучение персонала

- Документооборот КДП

- поддержание и развитие корпоратиной культуры

- полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней, контроль данного процесса (начиная от составления профиля должности);

- проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников компании;

- кастомизация (индивидуальное рассмотрение кандидатов) и внедрение процедур по работе с персоналом в соответствии с HR политикой и стратегией компании;

- усовершенствование стимулирующих и мотивационных программ для сотрудников компании;

- мониторинг и анализ рынка труда;

- оценка персонала;

- организация корпоративных мероприятий для персонала

- работа с HR - брендом и корпоративной культурой компании

- другие текущие задачи

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 2 лет

Требования

-имеет высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента организаций или психологии;

- имеет опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;

- ранее внедрял следующие hr-процессы: рекрутинг, оценка персонала, развитие компетенций у сотрудников, мотивация (материальная/нематериальная), корпоративная культура и т.д.;

- имеет проактивную жизненную позицию;

- коммуникабельный и может найти общий язык с разными категориями людей;

- обладает высоким уровнем эмпатии;

- нацелен не только на процесс, но и на результат;

- ответственный и исполнительный;

- инициативный и имеет высокий уровень организаторских способностей;

- не боится сложных задач;

- знает прогрессивные технологии в области подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации персонала;

- постоянно повышает уровень своих профессиональных компетенций