HR-бизнес-партнера

ООО "Компания Сплав"

Условия работы

Город

Павловский Посад, Деревня Кузнецы, дом 58, строение 1   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Предоставляется

Питание, обучение

Условия

Приветствуем каждого, кто решил изучить нашу вакансию!

Наша компания является одной из лидеров в сфере благоустройства и озеленения по Московской области. Среди основных реализованных объектов: Парк Авангард (г. Электросталь), Парк Меленки и парк Дубрава (г. Павловский Посад), Стахановское озеро (г. Электрогорск)

Мы постоянно нацелены на развитие и поиск новых направлений, так как настоящее время ставит подобные задачи.

В связи с расширением и поиском точек роста мы открываем вакансию HR-бизнес-партнера - главного человека, отвечающего за персонал в компании. Мы искренне верим, что компанию делают люди и много внимания направляем именно на этот блок.

Что мы предлагаем:

• Адрес офиса: г. Павловский Посад, деревня Кузнецы, 58/1

• Испытательный срок 3 месяца, может быть сокращен до 2-х;

• Конкурентную оплату труда: обсуждаем уровень зарплаты и бонусы на собеседовании

• Годовую премию от дохода Компании

• Корпоративное питание (собственная столовая) и оплату связи

• Компенсация проезда

• Работа в молодом и амбициозном коллективе.

Обязанности

HR-партнер - это топ-менеджер, который будет входить в команду Управляющего комитета.

Главная задача - это прямое участие в выстраивании HR-стратегии, путем влияния на все процессы компании.

Это влияние мы видим через основные блоки:

• управление персоналом через оптимизацию бизнес-процессов

• улучшение организационной системы

• выстраивание мотивационных схем отделов и команд

Конечный результат: финансовая эффективность на одного сотрудника.

Конкретные задачи для решения:

- участие в стратегическом планировании кадровой политики компании;

- расчет необходимой для оптимальной работы компании численности сотрудников, прибыльности на одного сотрудника;

- оптимизация бизнес-процессов (оценка работы отделов, анализ структуры компании, прогнозирование проблем и рисков, анализ цифр по подбору, оценке и развитию персонала);

- повышение лояльности сотрудников и уровня их удовлетворенности условиями работы в компании.

- контроль ведения кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.);

- организация процессов поиска и найма персонала;

- разработка процесса оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных (KPI) и нематериальных поощрений, и т. д.);

- разработка улучшений корпоративной культуры организации и HR-бренда;

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Опыт и результаты: от 3 лет опыта в HR, подтвержденные результаты в подборе и адаптации.

Навыки организации и ведения проектов: умение самостоятельно планировать и достигать высоких целей.

Аналитический склад ума и ориентированность на результат: уверенность в использовании HR-аналитики и метрик.

Инициативность и лидерство: вы будете курировать HR-направление, привнося свои идеи и улучшая существующие процессы.

Нам нужен человек в команду, а не на работу

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и вы действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.